En bref
- La Grille des salaires IEG 2025 s’applique à compter du 1er janvier 2025 et repose notamment sur un Salaire national de base (SNB) fixé à 540,48 €.
- Les barèmes sont déclinés selon le temps de travail : 35 heures, 32 heures en réduction collective rémunérées sur la base de 34 heures, ou 32 heures en temps choisi payées comme 33 heures. Une grille distincte concerne les cadres supérieurs.
- Les majorations résidentielles de 24 %, 24,5 % ou 25 % modifient la rémunération selon la zone d’affectation.
- Chez Enedis, le barème de branche constitue un repère, mais les négociations salariales et les accords d’entreprise peuvent aussi compter. La CGT met notamment en avant l’enjeu du pouvoir d’achat.
- Les montants détaillés doivent être vérifiés sur la grille correspondant à votre situation : les chiffres bruts ne suffisent pas à déterminer le salaire versé.
Que prévoit la grille des salaires des industries électriques et gazières pour 2025, et que faut-il regarder lorsqu’on travaille chez Enedis ? Le barème entré en vigueur le 1er janvier 2025 fixe une base commune, mais il ne se résume pas à un montant unique : le niveau de rémunération, l’ancienneté, le temps de travail et la majoration résidentielle pèsent sur le calcul. Le Salaire national de base (SNB), valeur de référence utilisée pour établir certains éléments de paie, s’établit à 540,48 €, contre 536,19 € en 2024, soit une hausse d’environ 0,8 %.
Cette évolution s’inscrit dans un accord salarial de branche, tandis que les organisations syndicales, dont la CGT, portent leurs propres appréciations sur le niveau des augmentations de salaire et leur capacité à préserver le pouvoir d’achat. Pour un agent, l’enjeu concret est de rapprocher la grille applicable de sa fiche de paie, sans confondre salaire de base, primes et indemnités. Les barèmes existent en plusieurs versions : une comparaison n’a de sens qu’à durée du travail, zone et situation professionnelle équivalentes.
Grille des salaires IEG 2025 : les repères applicables chez Enedis
Le SNB sert de référence à la rémunération dans les industries électriques et gazières. Entre 2024 et 2025, il est passé de 536,19 € à 540,48 €. Cette progression de 0,8 % donne un repère pour comprendre l’évolution de la grille, mais elle ne signifie pas que chaque salarié voit son salaire mensuel augmenter exactement dans la même proportion.
Le salaire dépend aussi du niveau de rémunération (NR), qui correspond à une position dans la classification professionnelle, ainsi que des échelons d’ancienneté et des éléments propres au poste. Chez Enedis, il faut donc identifier le bon barème avant de tirer une conclusion sur une hausse ou un écart entre collègues.
Temps de travail et grilles : 35 heures, 32 heures et cadres supérieurs
Les barèmes 2025 sont établis selon plusieurs organisations du temps de travail. La grille à 35 heures correspond au temps plein de référence ; les deux formules à 32 heures n’ont pas le même mode de rémunération. Une grille spécifique est également prévue pour les cadres supérieurs, parfois désignée comme celle des « chefs d’unité ».
Avant de comparer deux montants, vérifiez donc la durée du travail et la formule indiquée sur votre bulletin de paie. À titre d’exemple, une personne en réduction collective du temps de travail ne doit pas comparer directement sa ligne de salaire avec celle d’un collègue à 35 heures sans tenir compte de la base de paie prévue pour son dispositif.
| Barème | Base de rémunération indiquée | Point à contrôler |
|---|---|---|
| 35 heures, temps plein | Temps plein de référence | NR, ancienneté et majoration résidentielle |
| 32 heures, réduction collective (RCTT) | Rémunération calculée sur la base de 34 heures | Application de la formule RCTT prévue |
| 32 heures, temps choisi (TIC) | Rémunération calculée sur la base de 33 heures | Vérification du dispositif de temps choisi |
| Cadres supérieurs | Grille distincte, dite « chefs d’unité » | Classification et barème correspondant au statut |
Les barèmes existent également avec des majorations résidentielles de 24 %, 24,5 % ou 25 %. Le taux retenu dépend de la localisation et des règles applicables ; il doit être vérifié dans la grille correspondant au lieu d’affectation.
Augmentations de salaire et négociations salariales : la lecture de la CGT
Le SNB augmente de 0,8 % entre 2024 et 2025, mais cette donnée ne suffit pas, à elle seule, à mesurer l’évolution du pouvoir d’achat. Il faut aussi regarder l’inflation sur la période, les changements éventuels de niveau ou d’échelon et les éléments de rémunération qui ne suivent pas nécessairement la même évolution.
La CGT aborde les négociations salariales sous l’angle du pouvoir d’achat et de la reconnaissance du travail des agents. Pour connaître sa position précise sur un accord ou une proposition, le plus fiable est de consulter les communiqués de la fédération ou de la section syndicale concernée : les revendications et les résultats peuvent varier selon la négociation et l’entreprise. Le taux de branche ne doit pas être présenté comme l’ensemble des augmentations obtenues par chaque salarié.
Dans une comparaison personnelle, une agente d’exploitation peut ainsi vérifier séparément l’évolution du SNB, son NR, son échelon et les éventuelles mesures propres à son entreprise. Cette lecture poste par poste évite de confondre revalorisation générale et progression individuelle.
Primes, indemnités et repas : ce qui complète le salaire de base
La rémunération totale peut inclure des éléments distincts du salaire de base : primes liées aux responsabilités ou aux conditions de travail, forfait familial, ainsi que certaines indemnités. Leur existence et leur montant dépendent des règles applicables à la situation de l’agent ; il convient donc de les distinguer du SNB lorsqu’on lit une fiche de paie.
Les informations relatives à la grille 2025 indiquent également une hausse de 2,77 % des indemnités de repas, de boissons et de panier à compter de janvier. Les indemnités complémentaires citées, dont l’ICFS (indemnité de cherté de la vie et des frais spécifiques), ne doivent pas être assimilées à une augmentation générale du salaire : leur application dépend de critères propres.
Comment vérifier votre rémunération sur la grille IEG 2025
Les grilles détaillées sont diffusées par les organisations syndicales et les ressources spécialisées de la branche, notamment les rubriques de barèmes du SGE IEG. Pour effectuer une vérification utile, partez des informations qui figurent sur votre bulletin de paie et retenez la version correspondant à votre temps de travail.
- Repérez votre organisation du temps de travail : 35 heures, RCTT 32 heures, temps choisi 32 heures ou grille de cadre supérieur.
- Identifiez votre NR et votre échelon : ces éléments situent votre position dans la classification et dans la progression liée à l’ancienneté.
- Contrôlez la majoration résidentielle : le taux applicable est de 24 %, 24,5 % ou 25 % selon la situation géographique.
- Séparez les composantes de la paie : salaire de base, primes, indemnités et remboursements ne répondent pas nécessairement aux mêmes règles.
- Comparez des documents équivalents : même durée de travail, même période, même zone et même statut.
Le SNB permet de comprendre la base commune, mais les éléments disponibles ne suffisent pas à établir un salaire mensuel individuel fiable sans le NR, l’échelon et la majoration concernés. En cas d’écart avec le bulletin de paie, une section syndicale ou le service des ressources humaines peut aider à identifier le barème effectivement appliqué.
Quel est le Salaire national de base IEG en 2025 ?
Le SNB est fixé à 540,48 € au 1er janvier 2025, contre 536,19 € en 2024. Cette valeur de référence ne correspond pas, à elle seule, au salaire mensuel versé à un agent.
La grille des salaires IEG 2025 est-elle identique pour tous les agents Enedis ?
Non. Le barème à consulter dépend notamment du temps de travail, du niveau de rémunération, de l’échelon d’ancienneté et de la majoration résidentielle applicable. Une grille spécifique existe aussi pour les cadres supérieurs.
Quelles majorations résidentielles sont prévues ?
Les grilles mentionnent des taux de 24 %, 24,5 % et 25 %. Le taux applicable dépend de la situation géographique et doit être vérifié sur le barème correspondant au poste.
La hausse du SNB de 0,8 % signifie-t-elle que tous les salaires augmentent de 0,8 % ?
Pas nécessairement. La variation du SNB est un repère de branche ; le salaire individuel dépend aussi de la classification, de l’ancienneté, du temps de travail, des majorations et des autres mesures éventuellement applicables.
